[에너지산업신문]

두산에너빌리티 플랜트 EPC 시공품질관리팀 소속 전 직원은 최근 예상치 못한 보너스를 받았다. 팀 일원인 황태섭 수석이 육아휴직을 사용하게 되면서 팀장을 포함한 전 팀원에게 ‘육아휴직 서포터즈 지원금’이 지급된 것이다. 황 수석은 “장기간 휴직으로 인해 팀원들에게 부담을 주는 것 같아 불편한 마음이었는데, 오히려 동료들의 응원을 받으며 휴직을 떠날 수 있게 돼 마음이 한결 편안해졌다”며 회사의 새로운 제도에 대한 만족감을 나타냈다.

두산그룹은 일과 가정이 양립되는 환경 조성을 위해 출산·육아지원제도를 대폭 강화한다고 24일 밝혔다. 올해 신설된 ‘육아휴직 서포터즈 지원금’은 직원 누구나 눈치보지 않고 육아휴직을 활용할 수 있는 분위기를 조성하기 위해 6개월 이상 휴직자의 소속 팀원에게 1인당 최대 50만 원을 지급하는 제도다.

또한 두산그룹은 출산 경조금을 상향했다. 출산을 한 직원 및 배우자는 첫째 자녀 300만 원, 둘째 500만 원, 셋째 이상은 1000만 원의 축하금을 받는다. 최근 둘째 셋째로 쌍둥이를 출산한 직원은 한 번에 1500만 원의 출산 축하금을 받았다. 그리고 자녀가 보육 나이 1세가 됐을 때부터 2년 동안 월 20만 원의 보육 지원금을 지급하는 제도도 신설했다.

금전적 지원 외에도 휴직·휴가 제도도 강화됐다. 육아휴직은 법정 기간에서 1년을 추가로 사용할 수 있으며, 배우자 출산휴가도 법정 기간에 추가로 10일을 더 사용할 수 있다. 육아휴직 시 소득 감소로 인한 부담을 덜어주기 위해 법정 육아휴직 첫 1개월 동안 기본급에서 정부지원금을 제외한 차액을 회사에서 지원한다.

이 외에도 임신부 주차 지원, 복직을 앞둔 직원들의 심리 상담 지원 및 긴급돌봄서비스 등 출산 및 육아휴직 전후 임직원에게 필요한 지원책도 생겼다.

두산 관계자는 “구성원들이 더욱 몰입하고 만족할 수 있는 근무 환경을 조성하기 위해 제도를 지속적으로 보완해서 효과를 극대화할 계획”이라며 “이를 통해 장기적으로 기업 경쟁력도 강화될 것으로 기대하고 있다”고 전했다.

한편 두산은 주요 사업장이 위치한 △종로 △분당 △창원 △인천 등 4개 지역에서 직장 어린이집을 운영 중이다. 어린이집은 선택적 근로시간제를 활용하는 직원의 육아 부담을 덜어주기 위해 지역에 따라 최대 오전 7시부터 오후 8시까지 운영된다. 선택적 근로시간 제도는 출퇴근 및 근무시간에 자기 주도적 일정 관리를 통해 업무 몰입도를 높이고, 일과 가정의 균형을 유지할 수 있도록 지원하는 제도다. 직원들은 10~15시 의무근로시간을 지키면 월 필요근무시간 내에서 자유롭게 근무시간을 선택할 수 있다.

분당 두산타워 미래나무어린이집. (c)두산그룹

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